Sintesi del contenuto

• Lettura in spagnolo sul tema "Derechos y deberes de los trabajadores" aggiornata al contesto spagnolo.
• Spiegazione delle principali regole lavorative: contratto, orario, stipendi, ferie, sicurezza, parità.
• Glossario dei termini chiave, note linguistiche e culturali in italiano.

Obiettivi didattici e benefici per gli studenti

• Sviluppare la comprensione scritta di testi di uso quotidiano e lavorativo.
• Arricchire il lessico specifico su diritto e lavoro in spagnolo.
• Esercitarsi su funzioni comunicative reali: rispondere a domande su un testo, produzione scritta di email formali, uso di lessico e strutture grammaticali appropriate.
• Favorire la riflessione su diritti civili e legalità, anche in CLIL e percorsi di educazione civica.

Come utilizzare la risorsa in classe

• Lettura individuale o guidata, con domande di comprensione chiuse (scelta multipla) e aperte.
• Attività collaborative: abbinamenti di situazioni reali a diritti/deveri, completamento di frasi, produzione guidata (scrivere una mail formale).
• Utilizzo trasversale in moduli di spagnolo, potenziamento, PCTO o educazione civica.
• Ideale per la flipped classroom o per compiti a casa.

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Has seleccionado una interesante oferta de empleo y has acudido(1) a la entrevista. Tus competencias y tu currículum vitae eran ideales para dicha oferta y la entrevista se ha desarrollado con toda fluidez. Al día siguiente, te informan de que has sido contratado(2). ¡Eureka!  Y ahora, ¿qué? Muchas personas jóvenes se enfrentan a su primer empleo sin saber que, al momento de firmar el contrato, están adquiriendo una serie de deberes hacia su empleador y que, al mismo tiempo, están protegidos por una serie de derechos. En España, tanto los derechos como los deberes de los trabajadores están regulados por el Estatuto de los Trabajadores(3) y por la Constitución española. Veamos a continuación algunos de estos deberes y derechos.

Por un lado encontramos las responsabilidades de las personas empleadas. Entre ellas, se encuentra el cumplir puntualmente con su horario de trabajo y realizar todas las obligaciones establecidas en su contrato. Además, el trabajador o trabajadora se compromete también a respetar las normas de la empresa(4) así como su política empresarial. Debe cuidar de los bienes de esta, mediante el uso adecuado de las herramientas(5) de trabajo, y debe mantener la confidencialidad sobre la información a la que tiene acceso durante el desempeño(6) de sus funciones. No podrá realizar competencia desleal, es decir, entrar en competencia directa con los intereses de la empresa.

Por otra parte encontramos los derechos de los trabajadores. Uno de los más importantes es contar con un contrato de trabajo. Se trata de un documento que garantiza los derechos del trabajador y recoge las condiciones de la relación laboral. Puede ser indefinido (sin tiempo límite) o temporal. Dentro de estos últimos encontramos los contratos de prácticas y de formación, pero también hay contratos por obra o contratos de interinidad(7) o sustitución. En cuanto a las horas de trabajo encontramos empleos a jornada completa frente a los contratos a tiempo parcial.

Naturalmente, todo trabajador tiene derecho a recibir un sueldo(8) justo, proporcional al trabajo realizado, en los plazos(9) establecidos.

También las horas de trabajo están reguladas por una normativa. Esto quiere decir que todas las horas que excedan del número establecido por el contrato se considerarán horas extraordinarias. Tanto las horas extraordinarias como el trabajo nocturno o el trabajo en días festivos, tendrán un tratamiento diferente al resto de las horas de trabajo.

Los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a la seguridad laboral. El empleador está obligado a garantizar un espacio de trabajo seguro y en condiciones higiénicas adecuadas, que no pongan en riesgo la salud física y la salud mental del trabajador.

Parte de ese bienestar en el ámbito de trabajo es que todas las personas deberán ser tratadas de la misma manera sin importar su género, edad, raza, creencias religiosas o cualquier otra condición.

Cuando un empleado o empleada se ponen enfermos su remuneración no variará a pesar de estar de baja médica(10). Sin embargo, el trabajador deberá presentar un justificante realizado por el médico y será exclusivamente él quien determine cuántos días deberá mantenerse el trabajador ausente de su lugar de empleo.

Los trabajadores y las trabajadoras pueden ausentarse del trabajo en algunas circunstancias determinadas como matrimonio, nacimiento de hijos, traslado de domicilio y algunos deberes inexcusables (como por ejemplo acudir a un juicio).

Por último, no menos importante es el derecho al descanso: un mínimo de un día y medio semanal y a algunos descansos en función del número de horas realizadas. También la ley regula el derecho a las vacaciones, todos los trabajadores deben tener 30 días naturales(11) de descanso remunerado después de un año de trabajo. Estos pueden disfrutarse juntos o fraccionados en diferentes períodos del año.

Y ahora, ¿estás listo o lista para empezar a trabajar?

Notas:

Nivel: B1

Comprensión:

Comprender textos redactados en una lengua de uso habitual y cotidiano o relacionada con el trabajo.

Producción escrita: Saber escribir textos sencillos y bien enlazados sobre temas conocidos o de interés personal.

(por por Valeria Rojo Fonseca, con la revisión didáctica de Mabel Vargas Vergara)