El 22 de febrero se celebra el Día de la Igualdad Salarial con el objetivo de concienciar(1) y sensibilizar sobre las diferencias de retribución laboral que existen en Europa entre hombres y mujeres. La iniciativa busca que se adopten las medidas(2) necesarias para que deje de producirse este fenómeno, conocido como brecha salarial(3).

El Instituto Nacional de Estadística de España (INE) realiza encuestas de brecha salarial todos los años. En su último análisis, se calculó que las mujeres ganan 5000 euros menos al año que los hombres.

No es lo mismo la discriminación salarial que la brecha salarial. La discriminación salarial se produce cuando dos trabajadores, hombres o mujeres, que desempeñan(4) las mismas funciones durante las mismas horas, cobran(5) sueldos(6) distintos.

De media, las mujeres de la Unión Europea ganan un 16,4 % menos que los hombres. Las mujeres de cualquier edad, sector laboral, tipo de jornada(7) o contrato, etc. tienen que trabajar más para ganar lo mismo que los hombres.

Sin duda, el factor que más incide(8) en la brecha salarial es la maternidad. En pleno siglo XXI sigue penalizándose en el mundo profesional a las mujeres que deciden tener hijos. Con la maternidad, la mujer reduce sus días laborales y tiene más probabilidad de acabar desempeñando(9) un trabajo a tiempo parcial para poder cuidar de su familia, algo que muy pocos padres hacen. El cuidado de los pequeños de la casa afecta negativamente al sueldo, a las oportunidades laborales y, por tanto, a la posibilidad de ocupar cargos directivos relevantes. En España, como en el resto de Europa, aún queda mucho por avanzar en la conciliación de la vida familiar y profesional.

La brecha salarial es menos notable entre las personas jóvenes. Entre los trabajadores y las trabajadoras de más edad(10) es más marcada debido a los tradicionales roles de género. Las mujeres de generaciones anteriores tuvieron acceso a menos cualificaciones y estudios y, por tanto, sus trabajos están peor remunerados.

Para reducir la brecha de género es fundamental educar y sensibilizar a la población. Las empresas, y toda la sociedad, deben poner en marcha(11) planes de conciliación e incentivos para que la mujer pueda acceder a mejores puestos de trabajo y desarrollar su carrera profesional en igualdad de condiciones(12).

Notas:

Nivel: B1

Objetivos del Marco Común Europeo de Referencia

Comunicación
Comprender textos breves sobre temas conocidos o de actualidad y en los que se ofrecen diversos puntos de vista. Reconoce la línea argumental en el tratamiento del asunto presentado, aunque no necesariamente con todo detalle.

Cultura
Sensibilizar sobre los objetivos de la Agenda 2030. Concienciar a favor de participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.

(por Marta Lozano Molina)